퇴직연금 제도란
퇴직연금 제도
근로자가 퇴직 후 안정적인 노후 생활을 할 수 있도록, 재직 중 사용자가 일정 금액을 사외에 적립하고 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도입니다.
근로자는 기업으로 근로제공을, 기업은 금융기관으로 퇴직급여적립을, 금융기관은 다시 근로자에게 퇴직급여지급(연금/일시금)을 하는 노후생활보장을 위한 제도
퇴직연금제도의 시행(2005년 12월 시행)
근로기준법상의 퇴직금 제도는 퇴직연금제도의 도입으로 '근로자퇴직급여보장법'에서 퇴직급여제도로 변경되었으며, 퇴직급여제도는 과거 퇴직금 제도보다 넓은 개념으로 기업과 근로자들의 선택의 폭도 넓어졌습니다.
퇴직연금 제도
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근로기준법
- 퇴직연금제도 : 퇴직금, 퇴직보험/퇴직신탁
2005년 12월 근로자퇴직급여보장법 시행 후 퇴직급여제도
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근로자퇴직급여 보장법
- 퇴직급여 제도
- 퇴직금
- 퇴직연금제도: 확정급여형(DB), 확정기여형(DC), 개인형 퇴직연금(기업형), 개인형 퇴직연금(개인형)
2012년 7월 개정 근로자퇴직급여보장법 전면 시행 후 퇴직급여제도
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퇴직금 제도
- 퇴직연금제도
- 확정급여형(DB) : 혼합형
- 확정기여형(DC) : 혼합형, 표준형
- 개인형 퇴직연금제도(IRP) : 기업형IRP, 개인형IRP
2022년 4월 개정 근로자퇴직급여보장법 개정 시행 퇴직급여제도
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퇴직금제도
- 퇴직연금제도
- 확정급여형(DB) : 혼합형
- 확정기여형(DC) : 혼합형, 표준형
- 개인형 퇴직연금제도(IRP) : 기업형IRP, 개인형IRP
- 확정급여형 퇴직연금에서 운용되는 퇴직연금은 예금자보호법에 따라 보호되지 않습니다.
- 확정기여형, 개인형퇴직연금은 예금자보호법에 따라 예금보호 대상 금융상품으로 운용되는 적립금에 대하여 다른 보호상품과는 별도로 1인당 “5천만원까지”(운용되는 금융상품 판매회사별 보호상품 합산) 보호됩니다.